働き方改革推進支援助成金って

Q&A見る限り 時間外・休日労働時間数を縮減させる必要年次有給休暇の計画的付与や時間単位年休制度は導入済の企業が多く助成金は使えないかな。義務化から年数が経ちすぎだし通常の企業は対応済みです。創業したての企業や零細企業で就業規則がない企業なら制度化も計画的付与も時間帯年休も未実行なのでありでしょうか。

特別有給休暇制度の導入(病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、新型コロナ対応休暇、不妊治療休暇)してからならまだ使えると思う。

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